江苏省作为我国经济发达省份之一，科技创新在推动地方经济社会发展中发挥着举足轻重的作用，科技人员作为创新的主体，其潜能的激发与积极性的调动对于江苏科技创新发展具有至关重要的意义，建立科学合理的科技人员激励机制，是江苏省推动科技创新发展的重要任务。

江苏科技人员激励的现状

江苏省在科技人员激励方面已经取得了一定成效，包括优化薪酬体系、设立科技奖励、提供职业发展机会等措施，这些措施在一定程度上激发了科技人员的创新热情，提高了科研工作的效率，也存在一些问题，如激励机制不够完善、科技成果转化过程中的利益分配不均等，制约了科技人员的积极性和创新潜能的发挥。

江苏科技人员激励机制的完善

1、薪酬激励

完善薪酬体系是激励科技人员的重要手段，江苏省应建立与科技人员贡献、业绩紧密挂钩的薪酬制度，提高科技人员的薪酬待遇，可以设立科技创新奖励基金，对在科技创新中做出突出贡献的科技人员进行额外奖励。

2、成果转化激励

科技成果转化是科技创新的重要环节，江苏省应建立健全科技成果转化的利益分配机制，保障科技人员在科技成果转化过程中的合法权益，鼓励科技人员参与科技成果的推广与应用，将科技成果的效益与科技人员的收益挂钩，激发科技人员参与成果转化的积极性。

3、职业发展激励

职业发展是科技人员关注的重要方面，江苏省应为科技人员提供清晰的职业发展路径和晋升机会，鼓励科技人员不断提高自身的专业素养和综合能力，加强科技人员的培训和学习机会，提高科技人员的综合素质和创新能力。

4、荣誉激励

荣誉激励是对科技人员工作成果的肯定和认可，江苏省应设立多种形式的荣誉制度，如科学家荣誉、技术创新人才荣誉等，对在科技创新中做出突出贡献的科技人员进行表彰和宣传，增强科技人员的荣誉感和使命感。

案例分析

以江苏省某高科技企业为例，该企业通过建立科学合理的激励机制，有效激发了科技人员的创新热情，企业不仅完善了薪酬体系，设立了科技创新奖励基金，还建立了科技成果转化利益分配机制，保障了科技人员在成果转化过程中的合法权益，企业为科技人员提供清晰的职业发展路径和丰富的培训学习机会，提高了科技人员的综合素质和创新能力，这些措施使得该企业在科技创新方面取得了显著成效，推动了企业的持续发展。

江苏科技人员激励是一个系统工程，需要建立完善的激励机制，包括薪酬激励、成果转化激励、职业发展激励和荣誉激励等方面，通过完善激励机制，激发科技人员的创新潜能，提高科研工作的效率，推动江苏省的科技创新发展，企业应结合自身实际情况，制定具有针对性的激励措施，为科技人员的创新活动提供有力支持。