公务员遴选制度是我国公务员制度的重要组成部分，是优化公务员队伍结构、提高公务员素质的关键环节，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，其公务员遴选制度的改革与发展具有典型的代表性和重要的研究价值，本文以2016年广东省公务员遴选为例，探讨其制度变革与实践创新。

广东省公务员遴选制度的发展历程

广东省公务员遴选制度随着国家公务员制度的建立而逐步发展完善，从最初的笔试、面试到后来的能力测试、素质测评，再到现在的综合考核，广东省公务员遴选制度不断适应时代发展的需要，逐步走向科学化、规范化。

2016年广东省公务员遴选的主要变革

1、扩大遴选范围，提高公开透明度，2016年广东省公务员遴选在全省范围内进行，打破了地域限制，为更多有志于从事公务员工作的人才提供了机会，遴选过程更加公开透明，保证了公平公正。

2、强调综合素质，注重实际能力，在遴选标准上，2016年广东省公务员遴选更加注重考察应试者的综合素质和实际能力，通过设置多样化的考试科目和内容，全面评价应试者的综合素质和能力水平。

3、引入面试环节，提高选拔效率，2016年广东省公务员遴选首次引入面试环节，通过面试进一步了解应试者的综合素质、应变能力和口头表达能力，提高了选拔效率。

2016年广东省公务员遴选的实践创新

1、引入社会评价，提高选拔质量，2016年广东省公务员遴选在考试过程中引入了社会评价机制，通过对应试者的社会评价信息进行分析，进一步提高了选拔质量。

2、强化职业道德考察，提升公务员队伍素质，在遴选过程中，广东省强化了职业道德考察，将职业道德作为重要的评价指标，提升了公务员队伍的整体素质。

3、推行网上报名的便捷方式，为了方便广大考生参加遴选，广东省推行了网上报名的便捷方式，简化了报名流程，提高了工作效率。

2016年广东省公务员遴选制度的变革与实践创新，体现了广东省在优化公务员队伍结构、提高公务员素质方面的积极探索和大胆实践，通过扩大遴选范围、强调综合素质、引入面试环节和社会评价机制等措施，提高了遴选效率和选拔质量，强化职业道德考察和推行网上报名的便捷方式，进一步提升了公务员队伍的整体素质和工作效率。

展望与建议

1、进一步完善遴选制度，广东省应继续完善公务员遴选制度，建立科学、规范的遴选机制，不断提高遴选的公正性和透明度。

2、加强职业道德教育，在遴选过程中，应进一步强化职业道德考察，加大对公务员的职业道德教育力度，提升公务员的职业素养和道德水平。

3、创新遴选方式，随着信息化技术的发展，广东省可以进一步创新遴选方式，如采用在线考试、远程面试等新型技术手段，提高遴选的效率和便捷性。

4、扩大基层遴选力度，为了优化公务员队伍结构，广东省应加大基层遴选力度，鼓励更多的优秀人才到基层工作，提高基层公务员的素质和能力。

2016年广东省公务员遴选制度的变革与实践创新为广东省优化公务员队伍结构、提高公务员素质奠定了坚实基础，广东省应继续完善和创新遴选制度，为构建高素质、专业化的公务员队伍做出更大贡献。