劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律约束，对于保障双方权益、明确职责义务具有重要意义，在广东省，由于地域特色及经济发展状况，劳动合同的制定需结合地方实际，并符合国家法律法规，本文将介绍广东省劳动合同的基本内容及撰写要点。

1、合同双方信息

合同开头应明确双方基本信息，包括用人单位全称、地址、法定代表人或负责人信息，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。

2、合同期限

列明合同的起始日期和终止日期，以及试用期（如有）的具体时间，广东省的劳动合同期限可根据双方需求设定，但应符合国家法律法规的相关规定。

3、工作内容及地点

详细描述劳动者的岗位职责、工作地点及工作内容，对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点及可能的调动情况。

4、工作时间和休息休假

列明工作班次、工作时间长度以及加班规定等，明确休息日、法定节假日及年假等休假制度，广东省的工时制度及休假规定需遵循地方政策。

5、工资待遇

包括基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，应明确支付方式和支付日期，以及工资调整的条件和程序。

6、社会保险和福利

列明双方参加的社会保险种类及缴费比例，以及员工福利政策，如住房公积金、商业保险等。

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

描述用人单位提供的劳动保护条件、工作环境及职业危害防护措施，对于特殊行业的劳动者，还需明确特殊保护政策。

8、违约责任

明确合同双方违反合同约定的责任及处理方式，包括违约金、赔偿损失等。

撰写要点

1、合法合规：确保合同内容符合国家法律法规和地方政策，遵循公平、公正原则。

2、明确具体：合同内容应具体明确，避免模糊表述，确保双方对合同内容有清晰的认识。

3、双方协商：合同内容应与双方充分协商，确保双方权益得到保障。

4、条款完整：合同应包括劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、工资待遇等。

5、文字清晰：使用简洁明了的语言，避免产生歧义，确保双方能够准确理解合同条款。

6、审查修改：在签订合同前，双方应对合同进行认真审查，确保无误后进行签字盖章，签订合同后，如有需要变更的内容，应双方协商一致后进行修改。

注意事项

1、在撰写劳动合同过程中，应注意保护劳动者的隐私权，避免过度收集个人信息。

2、用人单位应确保提供的劳动条件、福利待遇等符合国家和地方政策规定，不得侵犯劳动者权益。

3、双方在签订合同前，应充分了解合同条款，确保合同内容真实有效，如有疑虑，可咨询专业律师。

4、劳动合同是双方的法律约束，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的严肃性和权威性。

5、合同签订后，用人单位和劳动者应妥善保管合同副本，以备查证。

本文介绍了广东省劳动合同的基本内容及撰写要点，包括合同双方信息、合同期限、工作内容及地点、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险和福利、劳动保护、违约责任等，在撰写劳动合同过程中，应遵循合法合规、明确具体、双方协商等原则，并注意保护劳动者隐私、确保合同内容真实有效等事项，希望通过本文的指导，能帮助用人单位和劳动者更好地撰写广东省劳动合同。